- Aplicación de las principales herramientas de coaching: preguntar, observar y escuchar, propiciando las respuestas del grupo cliente.
- Empoderamiento: Grupos de trabajo para construcción colectiva partiendo de los conocimientos y reflexiones de los participantes.
- Nuestro personal desarrolla nuestra actividad centrados en valores que son fuente de guía, sabiduría y poder: Honestidad, Responsabilidad y Solidaridad.
- Mezcla de tres métodos: Participativo, descubrimiento individual y el descubrimiento en grupos.
- Ciclo del Aprendizaje Partiendo de la Experiencia
- Acción: Momento en el que los participantes realizan una actividad o enfrentan un desafío planteado por los facilitadores.
- Reflexión: Dejamos la acción y abrimos espacio para una serie de preguntas para identificar los hechos, lo que pasó, detalles que observamos y los sentimientos que se generaron.
- Aprendizaje: El grupo genera sus propias conclusiones, enseñanzas, aprendizajes y descubrimientos genéricos que son de utilidad en nuestros diferentes roles.
- Aplicación: El grupo identifica las similitudes con lo que les ocurre a ellos y generan propuestas concretas de cómo aplicarlo.
- Acción Diferente: Una vez de regreso a sus actividades normales se presentan cambios en la actitud y el desempeño de las personas.
