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- Trabajo en Equipo y Cambio de Actitud.
- Relaciones Humanas y Comunicación Efectiva.
- Desarrollo por Competencias.
- Cultura y Clima Organizacional.
- Motivación, Autoestima y Asertividad.
- Motivación y Pensamiento Positivo.
- Inteligencia Emocional.
- Desarrollo de Habilidades Emocionales.
- Talleres de Emociones.
- Desarrollo de Facilitadores Internos.
- Herramientas de Coaching para el Fortalecimiento del Liderazgo.
- Liderazgo Coach Efectivo.
- Desarrollo de Habilidades de Líder.
- Gestión Efectiva del Tiempo - Como organizarse.
- Manejo Efectivo de Reuniones.
- Planeación y Planificación del Tiempo.
- Motivación y Liderazgo Organizacional.
- Manejo del Estrés.
- Excelencia en el Servicio y la Atención al Cliente.
- Formación de Líderes de Servicio Clínica de Ventas.
- Cómo ser un Vendedor de Éxito: Técnicas y Habilidades del Vendedor Eficiente.
- Finanzas Personales.
- Etiqueta y Protocolo Empresarial y Personal.
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- Estructura Organizacional.
- Servicio al Cliente: El trato con los Clientes.
- Haciendo Equipo en el Servicio al Cliente.
- Uso responsable de Alcohol.
- Programas de Salud Preventiva en la Empresa - Grupos de Control de Peso.
- Proceso de Inducción e Integración de Nuevos Jefes y Colaboradores
- Proceso Desarrollo y Fortalecimiento de Equipos Gerenciales.
- Proceso Desarrollando la Cultura de Equipo.
- Proceso de Dirección por Valores.
- Establecimiento de Propósitos Individuales y Grupales.
- Programa de Liderazgo Personal.
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- Coaching Ejecutivo.
- Coaching de Equipo.
- Coaching de Vida.
- Coaching para Jóvenes.
- Coachat (Online).
- Grupos de Crecimiento para Ejecutivos.
- Grupos de Crecimiento abiertos.
- Mediación y Manejo de Situaciones de Conflicto.
- Terapia Personal.
- Terapia para el manejo de Adicciones.
- Auditoria y evaluación de sistemas de información (para sector financiero y sector comercial):
- Revisión de la operación de los controles automáticos implementados en los sistemas de información.
- Evaluación de cumplimiento del área TIC respecto a las mejores prácticas y marcos regulatorios (según sea el caso).
- Controles sobre procesos de negocios:
- Diseño e implementación de controles que permitan optimizar el entorno de control interno del Cliente, incluyendo análisis y planes de mejora, en el contexto de cambios en el negocio y la regulación.
- Accesos y segregación de funciones en sistemas de información: revisión de roles y perfiles.
- Modelo de Gestión del Talento Humano:
- Alineación Organizacional.
- Gerente de Recursos Humanos como socio estratégico gerencial.
- Sistema de Motivación e Incentivos.
- Gestión del Cambio.
- Modelo Integrado de Gestión por competencias.
- Facilitación de Convenciones Empresariales.
- Lanzamiento de Nuevas Campañas.
- Moderación de Foros Grupales.
- Implementación de FocusGroups Interactivos.
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